Горячая линия
30 / 03 / 17
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Человек воспользовался проездом в отпуск по маршруту Верхневилюйск – Якутск – Москва – Санкт-Петербург и обратно. В Москве пробыл 10 дней, после чего уехал в Санкт-Петербург. Есть ли ограничения в днях пребывания на отрезках в пути? Если есть, то к какому НПА ссылаться?
17 / 01 / 17
Во время работы появилась аллергия на хлор и моющие средства, что вылилось в хроническую экзему на руках. После прохождения очередного медосмотра, медицинская комиссия не допустила к работе. Подходящий вакансий для перевода нет, работодатель просит уволиться. Как правильно уволиться работнику, чтобы не были ущемлены его права? Заранее благодарю за ответ. Наталья.
17 / 01 / 17
Добрый день! С новым Годом! Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 835н утверден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. Можно ли проводить предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры в отношении работников, которым прохождение медосмотра не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а вводиться приказом работодателя? Входит ли время прохождения таких медосмотра этими работниками в рабочее время в соответствии ч.3, ст.213 ТК РФ? Как оплачивается это время можно ли применять к этим работникам ст. 185 ТК РФ? Сколько времени оплачивать, если сам медосмотр длится 3 минут, а ожидание в очереди 30 минут. (Одному фельдшеру необходимо проверить перед сменой 50 работников)? Сергей Иванович
13 / 12 / 16
Работодатель принял работника на работу. Согласно условиям тр. договора рабочим временем является смена протяженностью не более 7 часов в день, в субботу — 5 часов в день. На самом деле работать приходится по 12 часов. Платят за 7 и за 5, соответственно. Один месяц (сентябрь 2016) работник проработал каждый день по 12 часов. Как пояснил представитель работодателя, для приобретения практического опыта. Затем один месяц по устной договоренности работник выполнял работу по принципу 2 дня через два дня отдыха. На сегодняшний день от представителя работодателя поступило условие — работай каждый день по 12 часов, т.к. не успеваешь выполнять всю работу, либо увольняйся, якобы написали докладную вышестоящему руководству (работаю в терр. подразделении филиала организации). Об оплате переработки и речи идти не может. Приказа о привлечении работника к сверхурочной работе не издается. Могу ли взыскать компенсацию за переработку в сентябре, если заработную плату за сентябрь окончательно получил 10 октября 2016 г.? Исковой срок ведь еще не истек? Как быть сейчас, если откровенно предлагают уволиться, хотя своей вины я не вижу, т.к нагрузка на одного человека не реальная. Ранее имело место сокращение численности штата и часть функционала переложили на работников, которые ранее к ним не имели никакого отношения. Сергей.
13 / 12 / 16
Работающая бабушка оформила отпуск по уходу за внуком. Перед этим бабушка брала очередной отпуск на работе и по окончании отпуска сразу оформила 14 дней в счет будущего отпуска. Но заявление по уходу до полутора лет сразу после рождения ребенка оформила с последующим увольнением. Вопрос: как оплачиваются 14 дней, взятые в счет будущего отпуска, если бабашка уволилась?
Ответ:
13 / 12 / 16
Добрый день! Я работаю в бюджетной организации, где мне оплачивают компенсацию проезда до места отдыха и обратно. У нас есть опекаемый ребёнок. Начальник написал письменный отказ на оплату проезда опекаемого. Причина отказа — опекаемые дети не являются членами семьи, и что мы должны за свой счёт покупать билеты. Как быть в этой ситуации? Женя.
01 / 12 / 16
Бала5ан ыйыттан педагогтар хамнастарын аа5ыыта 70% базовай чаас, 30% стимулирование диэн буолла. Туохха оло5уран хамнас инник аа5ылларый? Республика урдунэн барыта инник дуо? То5о 100% ылбаппытый. Ханнык да атын сфера улэьиттэрэ итинник ылбаттар. То5о оннугун быьааран биэрэ5ит дуо? Уус-Алдан улууһун Бээрийэ орто оскуолатын коллектива.
01 / 12 / 16
Здравствуйте! В связи с юбилеем можно ли к Вам в профсоюз обратиться за материальной помощью? Так как хочу съездить на санаторно-курортное лечение. Постоянно являюсь членом профсоюза, но помощи никакой не получала. 1 раз (10 дней), за весь период работы была на больничном. Стаж работы — 25 лет. Анна.
03 / 10 / 16
Здравствуйте! Кем составляется и утверждается положение о стимулирующих выплатах в средней общеобразовательной школе? На какой срок действует положение? В каком случае, кем и через какой срок пересматривается? Каким законом регулируется это положение? имеют ли право пересматривать это положение в конце учебного года? в каких случаях вычитают стимулирующие баллы? Галина.
«...10...1314151617...20...»
|
|
Календарь профсоюзных событий
|
