Горячая линия

Уважаемая Олеся!

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 Вместе с тем, часть вторая  комментируемой статьи устанавливает обязанность работодателя   предоставлять  некоторым  категориям работников, в том  числе, работающим пенсионерам по возрасту  по их письменному заявлению, отпуска без сохранения заработной  платы  продолжительностью до 14 дней в году.

 Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если Вам предоставят отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью 28 календарных дней, то из них 14 календарных дней войдут в стаж, дающий право работнику на очередной оплачиваемый отпуск,  на оставшиеся 14 календарных дней  стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет «сдвинут».

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Нет, не прав.

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Как следует из анализа комментируемой статьи, важным  является условие о том, что замена части отпуска денежной компенсацией всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска  работникам не имеет права.

Таким образом, если Вы желаете использовать отпуск полной продолжительности, работодатель не вправе   требовать от  Вас заявления на замену части отпуска денежной компенсацией.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со статьей 335 Трудового Кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года после 10 лет непрерывной педагогической работы.

Согласно подпункту 4.2. пункта 4 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки  России от 31.05.2016 N 644, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при предоставлении длительного отпуска  сроком до 1 года.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит в продолжительность 10-летней непрерывной педагогической работы.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Светлана!

Текст Республиканского соглашения «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) опубликован:

1) в приложении «Якутские ведомости» к газете «Якутия» от 6 июля 2017 года № 26;

2) в приложении газеты «Саха Сирэ» от 5 июля 2017 года № 21.

Уважаемая Светлана!

Да, с 1 июля 2017 г. будет установлен новый размер минимальной заработной платы в нашей республике. Минимальная заработная плата будет установлена в сумме 17388 рублей в месяц. Она устанавливается для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, трудовые обязанности. Размер МЗП соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал 2017 года.

Социально-трудовой отдел

 Федерации профсоюзов РС(Я)