Горячая линия

Уважаемая Олеся!

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется очередной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, при указанных обстоятельствах, по статье 260 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению прервут отпуск по уходу за ребенком и предоставят очередной оплачиваемый отпуск полной продолжительности. По его окончании Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет.

Руководитель

Правовой инспекции труда –

Главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.И. Барковская

Уважаемая Изабелла!

 В соответствии с трудовым законодательством, оплата стоимости проезда производится при использовании только очередного оплачиваемого отпуска. Однако, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать очередной отпуск и, если у Вас возникло право на оплату стоимости проезда один раз в два года, использовать это право. По окончании очередного оплачиваемого отпуска Вы можете продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Руководитель Правовой инспекции труда –

Главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

 Н.И. Барковская

Уважаемая Елена!

 Новым трехсторонним соглашением с 1 июля  2017 г. размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), установлен  в сумме  17 388 рублей.

Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

 В апреле 2007 года вступил в силу Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации».

Данным законом была признана утратившей силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ.

В этой части давалось определение понятия минимального размера оплаты труда.

Было прописано, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Исключение из статьи 129 Трудового кодекса РФ второй части привело к разночтению и неоднозначному толкованию ряда статей Трудового кодекса РФ в части включения или не включения в состав МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, в первую очередь, выплат по районному регулированию.

  Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия), считая, что внесение изменений в Трудовой кодекс РФ привели к снижению реальной заработной платы низкооплачиваемых работников, разработала проект федерального закона «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данный законопроект  был подготовлен в целях устранения противоречий в определении понятия и состава минимального размера оплаты труда, единообразного применения ряда статей Трудового кодекса РФ в соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В законопроекте МРОТ определялся как вознаграждение за труд неквалифицированного работника при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Законопроект был одобрен парламентом республики и направлен на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.

Проект федерального закона прошел общественную экспертизу и получил положительное заключение Общественной палаты РФ, где в частности говорится: «Признавая актуальность и практическую значимость законопроекта с точки зрения защиты конституционных прав и законных интересов граждан, считаем возможным поддержать проект федерального закона «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но проект закона до настоящего времени не рассмотрен в Государственной Думе.

Необходимо рассмотрение данного вопроса Министерством труда и социальной защиты РФ и инициирование принятия изменений в Трудовой кодекс РФ.

Исключение из статьи 129 Трудового кодекса РФ второй части привело к тому, что и районный коэффициент и северные надбавки включаются  в минимальный размер  оплаты  труда.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Владимир!

Согласно части 3 статьи 103 Трудового Кодекса РФ работодатель составляет график сменности с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Изменение графика сменности регулируется статьей 72 Трудового Кодекса РФ (изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме).

Таким образом, для того чтобы изменить график сменности необходимо согласие работодателя и работников. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников (как правило, первичная профсоюзная организация), мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график. В письменном виде уведомить работников об изменении графика сменности не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Последним шагом будет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Ирина!

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, в случае, если повышение зарплаты выпало на период временной нетрудоспособности, то это значение иметь не будет.

Согласно, подпункту 3 пункта 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Таким образом, если повышение произошло в период отпуска — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания отпуска.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Елена!

В данном случае, работодатель прав. Так как, согласно пункту 2 части 2 статьи 121 Трудового Кодекса РФ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовая инспекция труда

 Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Капиталина!

По информации республиканских комитетов в Республике Саха (Якутия)  в 2014  году  заключено и (или) пролонгировано 2863 коллективных договора, регулирующих социально-трудовые отношения около 223 тыс. работников и студентов.

По информации республиканских комитетов в Республике Саха (Якутия) в 2015 году действовало 2770 коллективных договора, регулирующих социально-трудовые отношения около 225 тыс. работников и студентов.

Доля заключенных коллективных договоров от общего числа первичных профсоюзных организаций  составляет  — 94% .

По информации республиканских комитетов в Республике Саха (Якутия) в 2016 году действовал 2861 коллективный договор  (2015 год —   2770 коллективных договора), регулирующих социально-трудовые отношения около 231 тыс. работников и студентов.

Действие коллективных договоров  распространяется  по отдельным позициям на неработающих пенсионеров,  детей и других членов семьи.

 Социально- трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

40-32-24

Уважаемая Ирина!

Минимальный размер оплаты труда, установленный Республиканским (региональным) соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)»  (с 1 июля 2017 года в размере 17 388 рублей), применяется для работников организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета

Действие соглашения распространяется на государственные и муниципальные бюджетные учреждения, хозяйствующие субъекты без исключений.

В письме от 13.08.2009 г. № 03-04-05-01/630 Минфин Российской Федерации   дает подробное  разъяснение, о том,  что освобождение от налогообложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда  НК РФ не предусмотрено.

Социально-трудовой отдел

 Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Василина!

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

Таким образом, в Вашем случае, к сожалению, срок для  выплаты пособия по временной нетрудоспособности истек.

Однако  этот срок  можно продлить при наличии уважительных причин.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» этими причинами являются:

— непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

— длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

— переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

— вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

— повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

— иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)