Горячая линия

Добрый день! Районные коэффициенты и процентные надбавки применяются согласно статье 315 ТК РФ к оплате труда.  Статьей 129 Трудового кодекса раскрывается понятие «оплата труда». В соответствии с 1-ой частью 129-ой статьи ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться на основании этих норм.

Оплата труда устанавливается трудовым договором и должна соответствовать действующим у работодателя системам трудовой оплаты.

К выплатам, которые не входят в систему трудовой оплаты у работодателя, районный коэффициент не начисляется, например, разовые премии.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Антонина!

Избрание в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации происходит на отчетно-выборной конференции (собрании) данной организации.

Численный и персональный состав профсоюзного комитета утверждается решением большинства присутствующих на конференции (собрании) делегатов.

Членам профсоюзного комитета может стать любой член профсоюза, за которого проголосуют делегаты. Для этого не надо иметь специального образования.

По всем вопросам можете обратиться за консультацией в Федерацию профсоюзов РС(Я) по адресу: ул. Курашова 24 или по тел: 219-331(приемная).

Председатель

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.Н. Дегтярев

Уважаемая Наталья!

По состоянию на 1 января 2017 года Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) объединяет 23 членские организации, в том числе 17 республиканских комитетов, 2 территориальных, 1 бассейновых комитетов, 1 межрегиональный профсоюз, 1 объединенный профсоюзный комитет, 1 объединенную первичную профсоюзную организацию. В состав членских организаций входят 2960 первичных профсоюзных организаций, в том числе 2913 профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций и 47 профсоюзных комитетов студентов ВУЗов, учащихся ССУЗов и училищ.

Организационный отдел

Федерация профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Яна!

В каждой организации есть свое установленное положение об оплате труда, утвержденное локальным нормативным актом, также оно может быть закреплено в коллективном договоре как приложение. Также в организациях принимают положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, которое рассматривается вашей комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ. Фонд оплаты труда тех. работников финансируется из местного бюджета.

Работнику предусматриваются в заработной плате: 1). оклад (тарифная ставка); 2). компенсационные выплаты, в том числе выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, и прочие; 3). стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом установление стимулирующих выплат прерогатива работодателя. Вам необходимо узнать в своей организации, какие стимулирующие выплаты предусмотрены для вашей должности. В каждой отрасли, организации, должности стимулирующие выплаты разные. Вполне может быть, что в вашей организации стимулирующие выплаты для техработников не предусмотрены. На практике, так как заработная плата технических работников не высокая, работодателям приходится дотягивать ее до уровня минимальной заработной платы, установленной на территории республики. До 30 июня 2017 года минимальная заработная плата составляла 16824 рубля, с 1 июля 2017 года составляет 17388 рублей в месяц (начисленная).

Социально-трудовой отдел

 Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Наталья!

В статье 129 Трудового кодекса РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размеры – прерогатива работодателя.

Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я). В данном Положении прописано, что выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности. При этом размер фонда оплаты труда бюджетного учреждения зависит от выделенных субсидий из государственного бюджета. На основании этого вашим руководителем внесен соответствующий пункт.

Нарушения законодательства в действиях руководителя нет.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Виктория!

Согласно постановлению Правительства РС(Я) от 2 октября 2017 г. №320 «О мерах по реализации в 2017 – 2018 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 г. №16161 «О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я) на 2012 – 2017 годы» с 1 октября повысилась заработная плата работников целевых категорий бюджетной сферы. В сфере здравоохранения к целевым категориям относятся врачи, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) высшее образование, средний и младший медицинский персонал. Заработная плата данным категориям должна быть повышена в размере, установленном постановлением.

Всем работникам бюджетной сферы, которые не относятся к целевой категории, согласно данному постановлению заработная плата повышается на 4 % с 1 января 2018 года.

Из работников учреждений, подведомственных Министерству спорта, не вошли в целевую категорию медицинские работники Школы высшего спортивного мастерства. В настоящее время Министерством спорта совместно с Министерством здравоохранения рассматривается вопрос отнесения в 2018 году данных работников к целевым категориям.

По повышению заработной платы определенных категорий работников конкретных учреждений спорта или образования необходимо обратиться в отдел оплаты труда профильного министерства.

С повышением заработной платы целевым категориям работников в целях исполнения «майских Указов» Президента РФ возникла неоднозначная ситуация по дифференциации заработной платы различных категорий работников по различным отраслям и внутри одной отрасли.

В связи с этим Федерация профсоюзов РС(Я) сегодня ставит вопрос перед Правительством республики о принятии новой концепции повышения оплаты труда работников бюджетной сферы на последующие годы учитывающий  дифференциацию заработной платы работников и пересмотр базовых окладов.

Л.С. Дырахов,

руководитель социально-трудового отдела

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Мария!

Порядок приобретения и выдачи работникам детских подарков законом не регулируется. Следовательно, вопрос необходимо решить в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом организации, который принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Н.И. Барковская,

Руководитель Правовой инспекции труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Ирина!

7 декабря Конституционный Суд РФ провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности положений  статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ. Слушание дела состоялось 14 ноября 2017 года, и мы с волнением ждали решения КС.

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) неоднократно подчеркивала, а Конституционный Суд РФ поддержал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

Таким образом, КС РФ вынося решение о не включении в состав МРОТ в субъектах коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях определил, что федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ.

Исходя из этого, в ближайшее время ФНПР намерена через субъекты законодательной инициативы стимулировать внесение изменений в отдельные статьи Трудового Кодекса РФ, чтобы больше ни у кого не возникало вопросов, что входит в МРОТ.

Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) в эти дни проводит консультации по этому поводу с членскими организациями, объединением работодателей, а также запланировано совещание у заместителя председателя правительства республики по данному вопросу.

По существу Вашего вопроса могу сказать следующее. Процесс приведения решения КС РФ в соответствие законодательству РФ займет определенное время. В нашей республике по предложению Федерации профсоюзов РС(Я) в скором времени будет организовано заседание республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, чтобы выслушать все стороны социального партнерства – стороны Правительства республики, профсоюзов и объединения работодателей. Далее нам предстоит большая работа по подписанию нового регионального соглашения по минимальной заработной плате. Только после этого будут приниматься решения по оплате труда в бюджетной сфере республики. Поэтому стоит подождать. О ходе проводимой работы мы будем публиковать на нашем сайте и в СМИ.

 Председатель

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.Н. Дегтярев

Уважаемая Маргарита!

 В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», каждый работник, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью.

Руководитель Правовой инспекции труда

— Главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.И. Барковская