Горячая линия

Уважаемый   Александр!

 На Ваше письменное обращение  сообщаем следующее:

В статье   24 Федерального закона №10 «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»  пункт  4. информирует о том, что   источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, уставами первичных профсоюзных организаций.

Первичная профсоюзная организация согласно  отраслевому уставу  или положению о первичной профсоюзной организации принимает бюджет и коллегиально решает  о расходовании средств, поступивших на ее счет.

Профсоюзные деньги должны  расходоваться   прежде всего на выполнение уставной деятельности. Приобретение новогодних подарков  —  это  может быть  совместное решение как со стороны работодателей,    так  и со  стороны профсоюзной организации.

Если в вашем коллективном договоре прописано, что новогодние детские подарки только за счет средств профсоюзной организации, нарушения нет, но желательно, чтобы в расходах участвовал и работодатель.

Социально-трудовой отдел

 Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Саня!

Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Действующим законодательством предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормируемых заданий. Работодатель обязан, в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормируемое задание при почасовой системе оплаты труда – это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы.

Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю.

Понятие МРОТ относится к заработной плате за месяц.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам необходимо в своей бухгалтерии уточнить свою месячную норму рабочего времени.

Если вы выполнили свою месячную норму рабочего времени, то начисленная заработная плата не должна быть ниже 23723 рублей.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Арина Ильинична!

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и члены их семьи, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя.

При этом, оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту отпуска самого работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Из этого следует, что если Вы не воспользовались правом на оплату стоимости проезда (то есть сами не выезжали), компенсировать оплату стоимости проезда Вашей дочери не будут.

Компенсация расходов является целевой выплатой и производится работнику при выезде к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, использовать средства на оплату стоимости проезда на другие цели работодатель не имеет права.

Вместе с тем, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков. Если работодатель признает причину переноса уважительной и имеет производственные возможности отпустить Вас в тот период, который Вам необходим, он может (но, к сожалению, не обязан) предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Наталья!

Утверждение директора, что к учителям подходы по МРОТ не относятся, не верно. Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это относится ко всем работникам без исключения. Если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда согласно действующей в вашей организации системе оплаты труда, то выплата зарплаты ниже МРОТ будет являться нарушением трудового законодательства РФ. Если учитель выполнил свою месячную норму рабочего времени (норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы), то в районах с районным коэффициентом 1,7 его зарплата не должна быть ниже 23723 рублей, в районах с районным коэффициентом 2 – не ниже 26569 рублей.

В случаях нарушения законодательства, в том числе по оплате труда, вы можете официально обратиться в Федерацию профсоюзов РС(Я) по адресу: г. Якутск ул. Курашова, 24, 3 этаж, каб. 304, тел. приемной 21-93-31 или в Республиканский профсоюз работников народного образования по адресу: ул. Курашова, 24, 2 этаж, каб. 203, 204, тел. 40-52-24, 40-52-28.

Также у Вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) по адресу: г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 10, т. 42-22-18.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Елена!

По вопросам заработной платы вы можете обратиться за консультацией в социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я) по адресу:  Курашова, 24, 3 этаж, каб. 314, тел. 40-32-24. Также можете обратиться в Республиканский профсоюз работников здравоохранения по адресу: Курашова, 24, 2 этаж, 206, 207,  тел. 40-51-27.

Уважаемая Валентина!

На Ваше письменное обращение  сообщаем следующее:

В статье  24 Федерального закона №10 «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»  пункт  4. информирует о том, что   источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, уставами первичных профсоюзных организаций.

Первичная профсоюзная организация согласно  отраслевому уставу  или положению о первичной профсоюзной организации принимает бюджет и коллегиально решает  о расходовании средств, поступивших на ее счет.

 Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Борис Семенович!

Закон РС(Я) «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я)» устанавливает районные коэффициенты лицам, работающим в организациях, финансируемых и бюджета республики. Для районов, расположенных до Полярного круга районный коэффициент составляет 1,7. Но другие организации, не являющиеся бюджетными, например, в сфере предпринимательства, также могут у себя установить коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующий районный коэффициент 1,7.  В этом случае МРОТ составит 23723 рубля.

Если в организации не установлен нормативным актом, коллективным договором свой размер районного коэффициента, то районный коэффициент устанавливается согласно правовым актам, которые приняты еще в советский период:  Указ Верховного Совета СССР №1908-VII от 26.09.67 г, Постановление Совмина СССР от 10.11.67 г. №1029 в редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. №12 (с последующими изменениями и дополнениями).

В этом случае МРОТ составит:

р.к. 1,4 – г. Якутск и районы республики, за исключением нижеперечисленных — 20876 руб.

р.к. 1,5 – п. Кангалассы — 21825 руб.

р.к. 1,6 – Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский, Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский, Эвено-Бытынтайский — 22774 руб.

р.к. 1,7 –Мирный, Ленский —  23723 руб.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Ксения!

В статье 129 Трудового кодекса РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размеры – прерогатива работодателя.

В положении о премировании могут быть предусмотрены условия, при соблюдении или выполнении которых будет производиться премирование. Это не является нарушением законодательства и не рассматривается как снижение заработной платы.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Татьяна!

 Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. Согласно части 1 статьи 112, нерабочими праздничными днями в РФ являются новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. Кроме того, нерабочим праздничным днем является 7 января – Рождество Христово. Таким образом, если работник в январе по каким-либо причинам, с его согласия работал в нерабочие праздничные дни – с 1 по 8 января, то эти дни должны оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)