Жара может стать основанием для сокращения продолжительности рабочего дня, со ссылкой на Роспотребнадзор сообщает деловое издание «Взгляд».
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Поэтому в ведомстве отметили, что при температуре воздуха в помещении 28,5 градуса, если там нет кондиционера, рабочий день следует уменьшить на час, а при 30,5 градуса – на четыре часа. Специалисты советуют поддерживать в помещениях температуру 24-25 градусов при помощи кондиционеров.
Чтобы избежать перегрева, стоит ограничить продолжительность непрерывной работы до 15-20 минут и делать перерывы не менее 10-12 минут. При температуре наружного воздуха свыше 32,5 градуса условия считаются экстремальными. К работе в подобных условиях рекомендуется допускать только лиц от 25 до 40 лет.
При работе средней тяжести при температуре выше 30 градусов работодатель должен обеспечивать сотрудников не менее чем 0,5 литра воды в час. Москва уже побила температурный рекорд года – столбик термометра здесь поднялся до 33,1 градуса.
Повышенная температура требует особого внимания к охране труда – сфере, об изменениях в которой «Солидарность» регулярно информирует своих читателей. Например, в апреле 2025 Минтруд России для общественного обсуждения разместил проект приказа, согласно которому действие всех правил по охране труда продлевается до 1 сентября 2031/32 годов. Они были приняты в рамках регуляторной гильотины на пятилетний срок, который заканчивается 31 декабря 2025 года.
Между тем, у Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) есть ряд замечаний к этим правилам.
— Ситуация со сроком действия Правил по охране труда неоднозначная, к ряду Правил есть замечания и предложения профсоюзов, но объединение работодателей выступает против этих изменений. В итоге Минэкономразвития поставил «вилку» — или договариваетесь и доказываете необходимость изменений, либо Правила прекращают свое действие в 2025 году. Из двух зол необходимо выбрать наименьшее и продлить действие Правил по охране труда. При это профсоюзы предлагают Минтруду и РСПП совместно проводить постоянную работу по анализу применения Правил и их корректировке, — прокомментировали ситуацию в аппарате ФНПР.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/anomalnaya-zhara-mozhet-stat-povodom-dlya-sokrascheniya-rabochego-dnya.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
