Знай свои права: Как продлить трудовой договор?
У меня заканчивается срок договора. Ни я, ни работодатель не хотим расторгать трудовой договор. Как поступить в этом случае?
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда — главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская: В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Роструд в письме от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» в рассматриваемом случае рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.