Знай свои права!

В нашей организации, как правило, отпускные суммы выплачивают, когда работник уже находится в отпуске. Правильно ли это? Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Отвечает Наталья Барковская, руководитель Правовой инспекции труда — Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия): Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом, согласно Постановлению Совмина СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца» размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника согласно статье 140 Трудового кодекса РФ.