ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Получил уведомление о сокращении. В порядке трудоустройства другая работа не предложена в связи с ее отсутствием. Я являюсь единственным кормильцем в семье, ребенку чуть больше года. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации сокращение моей должности и, соответственно, увольнение являются правомерными? Если все правильно, какие выплаты мне положены?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: «В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершение виновных действий работником (например, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогул без уважительных причин, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.п.), применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Как следует из комментируемой статьи, в ней отсутствует запрет на увольнение отца до достижения ребенком возраста 3 лет в случае, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вместе с тем, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Таким образом, отец ребенка до достижения возраста 3 лет будет иметь преимущественное право на оставление на работе при условии, что производительность его труда и квалификация будет одинаковой по сравнению с другими работниками, также подлежащими увольнению в связи с сокращением численности или штата организации.
Коллективным договором могут предусматриваться и иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (напомним, что вся территория нашей республики относится к районам Крайнего Севера) и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Следует отметить, что Верховный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется только в исключительных случаях при наличии совокупности условий:
1) факта обращения такого работника в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
2) нетрудоустройства этого работника органом службы занятости в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;
3) наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.
В связи с вышеуказанным, рекомендуем гражданам, которые обращаются за выплатой среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в службу занятости населения, предоставлять доказательства наличия исключительных обстоятельств для выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ( например, документы о наличии иждивенцев, об отсутствии средств к существованию и др.).
Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, а также на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации».
