ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 20 августа в количестве 52 календарных дней.       Работодатель не возражает. Каким числом  мы должны оформить приказ об увольнении, когда производить расчет и выдавать трудовую книжку?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

  В первую очередь необходимо отметить:

1. Удовлетворять просьбу работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением  работодатель не обязан.

В  подобных  случаях, работнику проще уйти в отпуск согласно графику отпусков, а затем написать заявление на увольнение.

2. Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено ограничение для работников, увольняемых за виновные действия.

Виновными признаются действие или бездействие работника, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо форма вины в виде умысла или неосторожности. Перечень оснований увольнения за виновное действие или бездействие  установлен  в статье 81 Трудового кодекса РФ (например, прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.п).

Таким образом, работник, уволенный по одному из оснований, установленных статьей 81 Трудового кодекса РФ, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную  в статьях 84.1, 136 и 140 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

 Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска.

 В вашем случае, последним днем работы, предшествующим началу отпуска,  будет 19  августа 2024 года. Соответственно, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в этот день  Вы обязаны издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.  Но при этом, как следует из части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ,  датой увольнения будет являться последний день отпуска работника. В Вашем случае — 10 октября 2024 года. Именно эту дату следует указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Согласно части 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ отпуск с последующим увольнением  может быть использован, если с работником заключен  даже срочный трудовой договор и  его срок  во время отпуска закончился, то есть время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае  днем увольнения также  считается последний день отпуска.

Кроме того, как следует из части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Но сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.