ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Работодатель хочет уволить работника – совместителя по статье 288 Трудового кодекса РФ. Правомерным ли будет увольнение совместителя, если на его место примут работника, у которого данная работа будет основной, но на неполный рабочий день?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

Статьей 288 Трудового кодекса РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом, как следует из анализа указанной нормы, на место совместителя основной работник может приниматься на условиях как полного рабочего времени, так и неполного рабочего дня и (или) недели.

Статья 288 Трудового кодекса РФ  устанавливает только три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным:

— трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок;

— работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора;

— приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.

Других условий для увольнения по статье 288 Трудовой кодекс РФ  не содержит.   Кроме того, трудовое законодательство не содержит какой — либо формы предупреждения работника об увольнении по данному основанию. Такое предупреждение составляется в произвольной форме.

На наш взгляд, в нем достаточно указать дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению, его стороны, а также дату предстоящего прекращения трудового договора со ссылкой на статью  288 Трудового кодекса РФ. При этом уведомление должно быть лично вручено работнику. Если при личном вручении уведомления работник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано, если же  работник  отказывается расписаться в получении уведомления, работодателю необходимо  составить соответствующий акт.

Следует отметить, что трудовое законодательство не уточняет, на основании какого документа работодатель вправе вручить работнику-совместителю уведомление о прекращении трудового договора. Одно только намерение работодателя принять вместо работника-совместителя основного работника не является основанием для увольнения по статье  288 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника-совместителя на основании указанной статьи правомерно, если на дату увольнения на его место реально принят работник, для которого эта работа будет являться основной.

Во избежание конфликта работодатель в качестве доказательства приема на работу основного работника вправе взять заявление о приеме на работу у соискателя на занимаемую совместителем должность и  заключить с ним  трудовой договор до направления работнику – совместителю  уведомления. При этом в договоре надо указать будущую дату начала работы, то есть через две недели после заключения трудового договора.

Иными словами, только лишь с момента выхода на работу основного работника у работодателя появляется и основание для расторжения трудового договора с работником – совместителем по статье 288 Трудового кодекса РФ.