ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Работодатель зачастую просит, чтобы работник написал заявление об отзыве из отпуска. Но работника не всегда это устраивает. Может ли работодатель отозвать работника из отпуска без его согласия?

Отвечает Наталья Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист РС(Я):

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

На это обстоятельство специально обращено внима­ние в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», который указал,  что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска,  нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, так как  законом предусмотрено право работодателя досрочно ото­звать работника из отпуска на работу только с его со­гласия.

При этом не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные жен­щины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

В случае же согласия работника, отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по догово­ренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.