ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В нашей организации некоторым работникам установлен суммированный учет рабочего времени.  Как  мы  должны   рассчитать   этим работникам количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

 Как следует из части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  В статье 152 Трудового кодекса  РФ установлен  единый порядок оплаты часов сверхурочной работы  независимо от того, что  учет сверхурочной  работы ведется по разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом,  исходя из  определения сверхурочной работы, следует,  что подсчет часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Приведем пример.  Сверхурочные работы за учетный период составили 28 часов,  2 часа оплачиваются в полуторном размере,  остальные 26 часов – в двойном.  При этом  учет сверхурочных работ  обязан вести  работодатель.

Указанный  в статье 152 Трудового кодекса РФ   размер оплаты  сверхурочной работы  считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше.  Вместе с тем, полагаем, что размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть увеличены,    если позволяют финансовые возможности организации.

 Кроме того, как следует из части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ,  по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  выходного. При этом продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд,  но  такая  сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.