ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

 Работодатель при приеме на работу устанавливает работникам испытательный срок. Разъясните, пожалуйста, порядок установления испытательного срока и всем ли можно его устанавливать?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

В настоящее время, практически в каждом случае приема на работу работодатель выдвигает условия об испытательном сроке. Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления при приеме на работу по соглашению сторон испытательного срока для определения деловых и профессиональных качеств работника. Трудовым кодексом РФ также устанавливается, что максимальный срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Однако не всем работникам может устанавливаться испытательный срок. Запрещено установление испытательного срока в отношении:

— избранных на должность по конкурсу;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

— несовершеннолетних;

— лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенных в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями;

— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Кроме того, при установлении испытательного срока работодателю необходимо выполнять следующие условия:

1) условие об испытании устанавливается по соглашению сторон  и в трудовом договоре должно быть указано, что работник принимается с испытательным сроком.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом срок испытания должен быть  конкретно  указан.

2) условие об испытании устанавливается  только при приеме на работу.

Иногда возникает ситуация, когда работнику,  который отработал уже какое-то время, работодатель хочет установить испытательный срок. Работник совершенно правомерно отказывается, так как такое предложение работодателя противоречит Трудовому кодексу РФ.

3) Трудовым кодексом РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, внутренних трудовых актов.

Например, работодатель не вправе  отказывать работнику в выплате  заработной платы при расторжении трудового договора с лицом, не выдержавшим испытание, что иногда встречается на практике, такой отказ будет незаконным. В свою очередь, обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, законодательством установлена.

4) в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Необходимо отметить, что правовое положение работника, принятого на работу с испытательным сроком, согласно действующему законодательству отличается от правового положения остальных работников только возможностью работодателя уволить работника по упрощённому варианту, если работник не выдержал испытание,

Вместе с тем и при расторжении трудового договора, если работник не выдержал испытание,  работодатель должен соблюдать следующие условия:

— при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока предупредить работника в письменной форме об увольнении;

— в письменном предупреждении указать  причины, по которым считает работника не выдержавшим испытание;

-приказ об увольнении должен быть издан до окончания срока испытания, в противном случае работник считается выдержавшим испытание и подлежит увольнению  только на общих основаниях.