ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

На нашем предприятии работодатель неоднократно говорил о том, что в целях укрепления производственной и трудовой дисциплины необходимо  ввести штрафы. Могут ли на предприятии вводить штрафы за совершение дисциплинарного проступка?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, как следует из комментируемой статьи,  трудовое законодательство не содержит такой вид дисциплинарного взыскания как «штраф». Трудовым кодексом Российской Федерации императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе, например, налагать штраф, так как это уже административная ответственность.

При этом,  к работодателям относятся  физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Зачастую возникает вопрос, а может ли работодатель узаконить штрафы локальным актом? И в данном случае ответ будет отрицательный: работник лишается защиты, а это запрещено статьёй 8 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством,  не подлежат применению.