ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

  Я работаю в ООО.   Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, мотивируя тем, что  у  нас  в организации не принят порядок по оплате стоимости проезда в отпуск. Правильно ли это?

Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

 Нет, не правильно.

В соответствии со статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации  лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право за счёт средств работодателя  на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

 Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, законодатель обязывает все организации независимо от формы собственности компенсировать работникам стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно.

 При этом, как следует из редакции части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работнику организации компенсируется по фактическим затратам и частичная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена.

Конституционный Суд  Российской Федерации  в Постановлении от 9 февраля 2012 года № 2-П указал, что  работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также обязаны производить оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на основании коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договоров.

Как следует из обращения,  в  Вашей  организации   не принят порядок оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

 По  данной ситуации Верховный Суд Российской Федерации указал, что  в случае отсутствия  нормативных  правовых  актов,  локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок  выплаты компенсации  стоимости  проезда  к  месту  использования  отпуска   и обратно для лиц, работающих в организациях внебюджетной сферы,  необходимо руководствоваться положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения.

Таким образом, в данном случае  работодатель при предоставлении работнику оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно обязан руководствоваться положениями статьи 325  Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами компенсации расходов  на оплату стоимости проезда и провоза  багажа  к  месту  использования отпуска  и  обратно  для  лиц,  работающих  в  федеральных  органах государственной  власти  (государственных  органах)  и  федеральных казенных учреждениях, расположенных в  районах  Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях, и  членов  их  семей,  утвержденными постановлением Правительства  Российской Федерации   от  12  июня  2008 г.  N 45.