ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

 Я проживаю одна.  В нашей организации проходит сокращение. В соответствии с законодательством преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Можно ли  меня отнести к числу таких лиц?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

Согласно части второй статьи  179 Трудового кодекса Российской Федерации  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.     Из  анализа   комментируемой статьи следует, что в рассматриваемом случае речь идет о работнике, имеющем семью.

К сожалению,   трудовое законодательство не содержит понятие «семья».  Согласно части 3 статьи  11  Гражданского  процессуального кодекса Российской Федерации  в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, применяются нормы права, регулирующие сходные отношения.

Нормой права, регулирующей сходные отношения, которую можно применить для целей части второй статьи   179 Трудового кодекса Российской Федерации, является, например, статья 1   Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». В соответствии с этой нормой семья – это лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

 Аналогичная трактовка семьи  приводится и в российском семейном праве, согласно которому  семья определяется как круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления.

Таким образом, понятия «одинокий гражданин» и  «семья» нельзя признать равнозначными и, следовательно,  одинокие граждане  не имеют преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата), установленного частью второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.