ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
В связи с ремонтом и, соответственно, отсутствием работы в нашей организации объявлен простой и работникам установлена заработная плата на один месяц в размере 2/3 заработной платы. Обязаны ли сотрудники выходить на работу (руководители практикуют привлечение сотрудников на уборку мусора и «приглядывание» за строителями), или имеют право сидеть дома?
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой — это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает минимальный размер для оплаты простоя:
— время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
— время простоя по вине работника не оплачивается.
Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают, должен ли работник выходить на работу в течение периода простоя или он может находиться дома.
Как следует из части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.
Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К нему относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Необходимо отметить, что перечень видов времени отдыха является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Из анализа приведенных статей следует, что период простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на работе. При этом работодатель не вправе требовать от работников выполнять работу в период простоя. В период простоя трудовая деятельность не осуществляется.
Руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период, так как такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление и т.п. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (указать срок), работники вправе отсутствовать на работе. Правила по данному вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
