ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.  Работодатель обязан удовлетворить его заявление?

     Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

Согласно статье  127 Трудового кодекса РФ  при увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за  все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

 При этом работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.

Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 24 марта, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 14 марта, удовлетворять просьбу работника  работодатель не обязан.

В подобных ситуациях рекомендуем работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение по собственному желанию, не менее чем за две недели  до окончания отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.  При этом  Пленум Верховного Суда РФ в  п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2  «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» уточнил, что запрещается  отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.