ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан удовлетворить его заявление?
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
При этом работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.
Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 24 марта, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 14 марта, удовлетворять просьбу работника работодатель не обязан.
В подобных ситуациях рекомендуем работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение по собственному желанию, не менее чем за две недели до окончания отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» уточнил, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
