ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

   Я работаю по сменному графику работы. С 26 декабря 2022 года  мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней.   Разъясните, пожалуйста, когда  мне выходить на работу.

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская: 

В соответствии с  частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово;  23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день;  1 мая — Праздник Весны и Труда;  9 мая — День Победы;  12 июня — День России;  4 ноября — День народного единства.

 Как следует из части 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при этом не имеет значения график работы (сменный,  еженедельный с двумя выходными и т.д).

 Следовательно, дата окончания отпуска будет — 17 января 2023 года, а приступите Вы к работе 18 января 2023 года.