ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Можем ли мы принять другого работника на период мобилизации  нашего сотрудника?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

Как  следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, может быть заключен  срочный трудовой договор. В связи с тем, что в  период приостановления действия трудового договора за  мобилизованными работниками  сохраняется место работы (должность), на его место может быть принят  другой работник только  по срочному трудовому договору.

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской  Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, в этом случае окончание срока  трудового договора  обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события – выходом на работу отсутствующего мобилизованного работника.  При этом, часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает обязанности работодателя уведомлять заранее  работника, принятого по срочному трудовому договору  на должность отсутствующего работника,  о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор  с  вновь принятым работником  должен быть прекращен до издания приказа о возобновлении действия трудового договора с работником, который был мобилизован.