ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В нашей организации работают сотрудники, которые  мобилизованы.  Можем ли мы их уволить?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

Ни в коем случае  мобилизованных работников увольнять нельзя.

Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 07 октября 2022 года № 376-ФЗ внесены дополнения в некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а глава 55 дополнена  статьёй 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших  на военную службу  по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации», которая регулирует трудовые отношения с работниками, призванными на военную службу (далее-мобилизованные).

В целях обеспечения социально-трудовых  прав  и гарантий в  случае призыва работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается.

При этом следует иметь в  виду, что законодатель не устанавливает  различий в зависимости от вида и условий  заключенного трудового договора.

Следовательно, правило о приостановлении работы на период мобилизации работника распространяется на всех работников: заключивших трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, работающих на условиях испытательного срока.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Помимо приказа работодателя о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником закон не требует составления дополнительного соглашения.

 За работником сохраняются  рабочее место и должность, следовательно, после завершения службы работник  может вернуться на работу в Вашу организацию  на прежних условиях. Выдавать работнику трудовую книжку на руки и вносить в неё записи не надо, так как  в данном случае имеет место приостановление работы, а не увольнение.

Несмотря на то, что  статья  83 Трудового кодекса  Российской Федерации в числе оснований  для прекращения трудового договора устанавливает призыв на военную службу, мобилизованным работникам  не стоит бояться, что из-за направления на военную службу по мобилизации они потеряют работу.  Приняты  поправки в статью 83 Трудового  кодекса Российской Федерации, препятствующие нарушению трудовых прав работников в связи с частичной мобилизацией, и установлен запрет на увольнение мобилизованных  работников по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового  кодекса Российской Федерации.