ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В нашей организации намечается реорганизация. Что это означает? Как работники будут уволены?  

Руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида. Правила реорганизации юридического лица установлены статьями  57, 58 Гражданского кодекса РФ и другими актами, принятыми на его основе.

В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса РФ при слиянии юридического лица с другим юридическим лицом (юридическими лицами) возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении создаются 2 или более новые организации, а прежняя организация прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам по разделительному акту (балансу) переходят соответствующие права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Выделение в определенной мере сходно с разделением. В этом случае также возникают новые юридические лица, однако прежнее юридическое лицо (действовавшее до реорганизации) продолжает существовать. Лишь отдельные его структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юридическими лицами. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Особым видом реорганизации является преобразование юридического лица. Преобразование означает переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного (преобразованного) юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Часть 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ определяет правовые последствия для работников независимо от вида реорганизации  и занимаемой должности работника. Реорганизация не связана с объемом прав и обязанностей работников, поэтому она не прекращает действия трудовых договоров. Работники не будут уволены, а   продолжат выполнять свои трудовые обязанности в организации — правопреемнике, образовавшейся в результате реорганизации, на тех же условиях оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, отпусков и других. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений законом не предусмотрено.

В соответствии с частью 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае,  если он не согласен продолжать работу в реорганизованной организации. Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании пункта 6  части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). В таком случае, на наш взгляд, было бы правильно, если свой отказ работник выразит в письменной форме путем подачи заявления.

Работнику, увольняемому   по пункту 6  части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, выплаты законом не предусмотрены.