Я работаю в бюджетной организации и заочно учусь в  государственном ВУЗе. Руководитель не отпускает меня в учебный отпуск, хотя пришел вызов на предоставлении мне учебного оплачиваемого отпуска. Руководитель мотивирует тем, что не позволяют производственные условия, кроме того, что я получаю высшее образование не по направлению организации.  Правомерны ли действия работодателя?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

 Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Для возникновения обязанности у работодателя предоставить учебный отпуск необходимо наличие следующий условий:

— государственная аккредитация программы обучения;

— заочная или очно-заочная форма обучения;

-успешное освоение программ обучения;

— получение образования соответствующего уровня впервые.

Успешно обучающимися считаются лица,  которые не имеют академической задолженности за предыдущий семестр, выполнившие все виды работ  (контрольные, курсовые и т.п.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным  учебным планом в текущем семестре.          Подтверждением  успешного обучения является наличие у работника- студента  справки – вызова,  устанавливающей право на получение гарантий, предусмотренных  для успешно обучающихся студентов

 Справка — вызов утверждена Приказом  Минобрнауки России от 19.12.2013года  «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»  и зарегистрирована в Минюсте России.

Обратите внимание,   для предоставления и оплаты учебного отпуска не имеет значения, направлен работник на обучение работодателем или поступил самостоятельно, обучается по профилю выполняемой работы или получает другую специальность.

Как следует из письма, Вы обучаетесь по заочной форме обучения в государственном учебном заведении и получаете высшее образование впервые.  Кроме  того, вы являетесь успешно обучающимся студентом,  о чем свидетельствует выданная Вам справка-вызов на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам учебный оплачиваемый отпуск.