ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Я часто замещаю своих коллег во время их отпусков. Всегда возникает вопрос об оплате. В каком размере устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:

 Статья 60.2 Трудового кодекса РФ устанавливает правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

     В соответствии с частью 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

 Как следует из статьи 151 Трудового кодекса РФ,  при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как видим,  нормами  действующего трудового законодательства не установлен размер доплаты, которая должна быть выплачена работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Следовательно, размер доплаты в таком случае может быть любым и определяться по соглашению между работником и работодателем.