ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В  нашей организации вызывают женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей.  Могут ли  быть уволены женщины,  имеющие детей до трех лет, по сокращению?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Н.И. Барковская:

 Нет, не могут. Следовательно, требование работодателя  о выходе на работу женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей незаконно.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ   расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  Указанные статьи Трудового кодекса РФ означают   следующие  основания — исключения для увольнения:

—    ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81);

—    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81);

—   однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81);

—   совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81);

—   совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (пункт 8части 1 статьи 81);

—   неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81);

—   представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81);

—  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника педагогическим работником, руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала (пункт 2 статьи 336).

Таким образом, работодатель при проведении меро­приятий по сокращению численности или штата вообще не вправе рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в статье  261 Трудового кодекса РФ, в том числе женщин, имеющих детей   в возрасте до трех лет.