ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Н.И. Барковская:

Трудовой  кодекс РФ устанавливает расторжение трудового договора по основа­ниям, в нем предусмотренным, только для от­дельных категорий работников.

Одна из таких категорий работников  указана в пункте  13 части 1 статьи  81 Трудового кодекса  РФ. Согласно этому пункту трудовой договор может быть расторгнут работодате­лем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. При этом законодательно не установлены случаи,  которые  могут быть основаниями увольнения в данной ситуации.

По сложившейся практике в трудовом договоре с такими работниками указываются в числе оснований увольнения, например, невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков руководимой организации, непроведение в установленном порядке аудиторских проверок организации, систематическое невыполнение основных экономических показателей и т.п.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, и с некоторыми работниками, указанными в разделе  XII  Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

 Так, статья 312 Трудового кодекса РФ   устанавливает, что  расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно статье 347 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Статья 307 Трудового кодекса РФ также устанавливает возможность  расторгать  трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.