ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В связи со сложной финансовой ситуацией в нашей организации,  можно ли предоставить работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени, дополнительный отпуск за ненормированность пропорционально отработанному времени?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики  Саха (Якутия) Наталья Барковская:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться  как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

 Согласно  части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ  неполное  рабочее время — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя – устанавливается работнику по соглашению с работодателем при различных режимах рабочего времени: при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.

Неполное рабочее время это:

— уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

— уменьшения количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);

— уменьшение рабочего дня при неполной рабочей неделе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного  оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Необходимо иметь  в виду, что в  соответствии с частью 2 статьи 101 Трудового кодекса РФ  работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В соответствии с частью 1 статьи  119 Трудового кодекса РФ  работникам, которым установлен  ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.   При этом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность  сокращения  дополнительного  отпуска по сравнению с его продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.  Таким образом, работа с  неполным  рабочим  временем  не дает работодателю права предоставить такой отпуск пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, как следует  из части 4 статьи 93 Трудового кодекса РФ  при работе на условиях неполного рабочего времени, например, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.