ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Директор предлагает мне уволиться по соглашению сторон. Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон? В каком документе это может быть установлено?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: Пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ  трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.

Однако,  в соответствии  с частью 8 статьи  178 Трудового кодекса РФ  в коллективном договоре или в трудовом договоре могут предусмотреть  дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации. Цель выплаты выходного пособия – компенсация утраченного заработка в связи с увольнением по соглашению сторон.

Согласно части 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.  Следовательно,  если  выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условии в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, его необходимо  выполнять.

Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по пункту 1 части первой статьи  77 Трудового кодекса РФ. Поэтому размер выходного пособия устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.

Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрены исключения. Так, например, согласно статье 349.3. Трудового кодекса РФ ограничены размеры  выходных пособий, компенсаций и иных выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Вместе с тем, условие о выплате выходного пособия, согласованное с конкретным работником и включенное в его трудовой договор, является законным и порождает соответствующую обязанность работодателя, если соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

При этом, мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда.