ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Я по графику должен идти в отпуск за год. Мне посчитали не полностью  дни отпуска, так как я брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 30 календарных дней. В связи с этим кадровик сказал, что полный отпуск мне не положен. Кто прав?  

 Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Н.И.:      В соответствии  с частью 1  статьи  122 Трудового кодекса РФ  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.  При этом необходимо иметь в виду, что рабочий год составляет 12 полных месяцев, но  в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей  Трудовому кодексу РФ.

       Статья 121 Трудового кодекса  РФ устанавливает порядок исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

       В случае, если какие-либо периоды времени в соответствии со статьей  121 Трудового кодекса  РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

      Как следует из обращения, Вы поступили на работу 1 апреля 2020 года. Следовательно, Ваш рабочий год  составляет с  1 апреля  2020   по 31 марта 2021  года.  В июне 2020 года вы использовали отпуск без сохранения заработной платы в количестве 26  календарных дней.           В связи с тем,  что  согласно статье 121 Трудового кодекса  РФ, в стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года,  Ваш рабочий год будет «отодвинут» на 12 календарных дней  ( 26 к.д. -14 к.д.)

      Таким образом, дата начала  рабочего года останется неизменной – 1.04.2020 год, а к дате окончания рабочего года (30.03. 2021) надо прибавить столько дней отпуска  без сохранения заработной платы,  сколько не войдет в его стаж, в Вашем случае  это -12 календарных дней. Таким образом,   окончание рабочего года изменится и составит  12.04.2021 года.

       Следовательно, следующий рабочий год будет исчисляться с 13.04 2021 по 12.04.2022 года,  если в этом периоде не будет иных дней, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

     В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска неполной продолжительности.

Таким образом, кадровик не прав. Вам обязаны предоставить очередной оплачиваемый отпуск полной продолжительности в соответствии с графиком отпусков за период с  1.04.2020  по  12.04.2021 годы.