ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Я   являюсь внешним совместителем. Моя должность сокращается и я буду уволен по сокращению. Положены ли мне, как совместителю, какие- либо выплаты при увольнении  по сокращению?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: В соответствии со статьёй 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.         Исходя  из  вышесказанного и руководствуясь  частью  1  статьи 318  Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Следовательно, при увольнении  работника  — совместителя   по сокращению численности или штата  ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства  работник — совместитель не получит,  так как он трудоустроен  в другой организации,  то есть имеет основное место работы.