ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
![](/wp-content/themes/twentytwelve/img/zag_line.gif)
![](https://sakhaprofs.ru/wp-content/uploads/2021/05/ffb67c0cbdf3cc4dd2a13b69ce367cd4_XL-624x354.jpg)
12 апреля 2021 года я уволился по собственному желанию. 28 апреля заболел и мне выдан больничный лист. Должны ли мне оплатить больничный лист после увольнения?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.
После прекращения трудового договора с работодателем больничный лист компенсируется в двух случаях:
- Если бывший работник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с предыдущим работодателем.
В этом случае в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после увольнения с места работы.
При этом необходимо иметь в виду следующее:
- Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего работника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника заболел ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
- Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
- Бывшим работникам компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.