ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

12 апреля 2021 года я уволился по собственному желанию. 28 апреля заболел и мне выдан больничный лист. Должны ли мне оплатить больничный лист  после увольнения?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

После прекращения трудового договора с работодателем больничный  лист компенсируется в двух случаях:

1. Если бывший работник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с предыдущим  работодателем.

В этом случае  в  соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после увольнения  с места работы.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего работника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника заболел ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
3. Бывшим работникам компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.