ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Мне предоставлен учебный отпуск согласно справке — вызову из института. До учебного отпуска меня уведомили о сокращении моей должности. Во время учебного отпуска прошли  2 месяца и я был уволен по сокращению.  Можно ли уволить работника во время учебного отпуска?   

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: Нет, нельзя.

В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса  РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Часть шестая статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Как следует из части 6 комментируемой статьи,  в ней не конкретизирован вид отпуска, в течение которого работник не может быть уволен. Следовательно, указанное положение о запрете увольнения в равной степени относится и к очередному отпуску,  и учебному отпуску, и  отпуску без сохранения заработной платы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.  Исключением являются  случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по любому основанию, кроме увольнения за виновные действия).

Как следует из обращения, Вы выходите на работу  1 июня 2021 года, два месяца с даты  уведомления истекли  во время учебного отпуска. Следовательно,  в вашем случае 1 июня и будет днем увольнения  по сокращению  штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).