ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Мне предоставлен отпуск с последующим увольнением  по собственному желанию. Во время отпуска я заболел. Работодатель отказывается продлевать отпуск,  в связи с тем, что я увольняюсь, и уже получил окончательный расчет и трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста, будет ли продлен больничный  лист в моем случае?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные  отпуска.

Вместе с тем, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Как следует из редакции комментируемой статьи,  предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск.

Также  работодатель должен выдать   работнику трудовую  книжку и другие  документы, связанные  с работой, перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

 Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127  Трудового кодекса РФ  работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако, в отличие от общего правила, установленного  частью 1 статьи 124    Трудового кодекса РФ, о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника,  отпуск с последующим увольнением  на число дней болезни не продлевается.

Сказанное означает, что изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124  Трудового кодекса РФ.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.