ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В нашей организации работодатель не уведомляет работников  за две недели  до наступления  времени  отпуска, мотивируя тем, что с графиком отпусков нас  ознакамливают. Правильно ли это?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

Нет, неправильно.

 В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ  каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Как следует из статьи 122 Трудового кодекса РФ,  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ   для принятия локальных нормативных актов.

  Положения   статьи 123 Трудового кодекса РФ  об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска, установленные частями второй и третьей комментируемой статьи, выступают в качестве гарантий осуществления конституционного права на отдых.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника под роспись  о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. При этом какой-либо  определенной формы такого извещения Трудовым  кодексом  РФ  не определено, данный документ формулируется в свободной форме.