Знай свои права!

Ребенку исполнилось 5 месяцев и у меня есть возможность выйти на работу на неполный день. Но работодатель возражает, так как на мое место приняли пока другого работника.  Имею ли я право выйти на работу?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

Да, имеете.

В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

 Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам работница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.  Никаких  документов  женщина  представлять  работодателю не должна.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.. По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию до исполнения ребенку полутора лет.  Напомним,  согласно статье 93 Трудового кодекса РФ  неполным считается рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя), продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью пять часов.

При этом необходимо иметь в виду, что  в обоих случаях (при работе неполный рабочий день и (или) неполную  рабочую  неделю),   работница  продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. За ней сохраняется право на пособие по государственному социальному страхованию в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.

При этом  часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право женщины работать на условиях неполного рабочего времени, находясь  в отпуске по уходу за ребенком,  не определяет срок, в течение которого женщина должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу. Это значит, что   женщина вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель,  как правило, оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для нее  срок.

Как только  молодая мама напишет заявление, работник, выполнявший ее обязанности,  будет уволен по  пункту  2 части 1  статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора или переведен на прежнюю должность (статья 72.2 Трудового кодекса РФ).  В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ   трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, последний день работы  принятого работника и день выхода на работу женщины, которую этот работник подменял, совпадут.