ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Здравствуйте! Как правильно перевести работников на получение киселя? Мы выплачивали работникам за смену 0,5л (стоимость молока составляет 80 рублей за литр) — 40 рублей. В конце месяца набегала сумма примерно 800-880 рублей в зависимости от смен. Наталья.

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я) Виктор Ишниязов:

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия их бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09г. №45н.

К равноценным пищевым продуктам относятся:

— кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% — 500г;

— творог не более 9% жирности -100гр;

— сыр не более 24% жирности – 60 гр.;

— продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Действующими нормативными актами не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, сгущенным молоком, яйцами и другими продуктами, как это было ранее. Работодатель не может в одностороннем порядке заменить молоко на равноценные пищевые продукты. Например, вместо молока выдать кисель.

Обязательными в этой процедуре являются 3 условия:

1. Наличие положительного заключения на применение данного продукта при вредных условиях труда.

На отечественном рынке появились продукты, в том числе лечеб­но-профилактические кисели и компоты, которые прошли регистрацию в качестве лечебно-профилактических напитков при работе во вредных условиях труда и реко­мендованы Роспотребнадзором: 200 мл напитка заменяют 500 мл молока и обеспечивают весь перечень необходимых для замены свойств, при выдаче во вредных условиях труда.

2. Согласие работника.

Ситуации, в которых в соответствии с ТК РФ необходимо получить согласие работника, предполагают, что инициатива исходит от работодателя, т. е. работник должен получить от работодателя предложение. После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии (или несогласии). В этом случае документом, подтверждающим получение согласия работника на совершение работодателем определенных действий, может стать предложение работодателя, на котором работник собственноручно поставит соответствующую отметку.

3. Учет мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, или иного представительного органа работников.

Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной организации профсоюза. Профком не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается только при положительном заключении на их применение Роспотребнадзором, сообщили консультанты Роструда (пункт 9 норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).