ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

В  новогодние праздничные дни  работники организации  отдыхают. Будет ли за эти дни  им выплачиваться заработная плата?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:

 Статьей  112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

 1мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

 При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 120  Трудового кодекса  РФ,  нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  Однако, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку  в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

 Иногда при переносе выходных дней, часть отпуска  выпадает на нерабочий праздничный день, другая – на выходной. В этом случае, нерабочий праздничный день исключается из продолжительности отпуска, а выходной — включается в продолжительность отпуска, как обычный выходной день.

Оплата  нерабочих праздничных дней  различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112  Трудового кодекса  РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Остальным работникам  в соответствии  с частью  третьей  статьи 112  Трудового кодекса  РФ  за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, трудовым договором.

При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.