Знай свои права!

Я окончила институт и ищу работу. Раньше не работала. Во многих организациях нужны работники с опытом работы. Если без опыта, то обязательно принимают с испытательным сроком. Имеют ли право устанавливать мне испытательный срок?

Отвечает Наталья Ивановна Барковская, руководитель Правовой инспекции труда — Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я): Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, в статье 70 Трудового кодекса РФ перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким, в том числе, относятся лица, окончившие имеющие го­сударственную аккредитацию образовательные учреж­дения начального, среднего и высшего профессиональ­ного образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Следовательно, если Вы закончили имею­щий государственную аккредитацию вуз, раньше не ра­ботали, при поступлении на работу по полученной специаль­ности работодатель не вправе устанавливать Вам испытательный срок.

Но необходимо иметь в виду, если поиск работы затянется на срок свыше года со дня окон­чания Вами вуза, это правило уже не действует.