ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
На вопросы жителей Якутии отвечает руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская.
Несколько работников нашего предприятия получают первое высшее образование на заочном отделении. Только один из них обучается по профилю работы по направлению нашей организации, остальные – поступили самостоятельно и обучаются по другим специальностям. Обязаны ли мы всем предоставлять дополнительные отпуска, связанные с обучением?
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ льготы, связанные с обучением, предоставляются работникам, независимо от того направлены они на обучение работодателем или поступили самостоятельно.
Вместе с тем, указанные гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных организациях высшего профессионального образования, предоставляются при соблюдении следующих условий:
-в случае обучения по аккредитованным образовательным программам. Свидетельство о государственной аккредитации должно иметь приложение с перечнем аккредитованных образовательных программ, которые реализуются вузом. Образовательные программы, не указанные в перечне, являются не аккредитованными. Следовательно, обучение по ним не дает права на гарантии, установленные комментируемой статьей;
— работники получают образование соответствующего уровня впервые;
— гарантии предоставляются успешно обучающимся в вузе работникам. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.
Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова, форма которой для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368. Справка-вызов установленной формы — единственный документ, подтверждающий право студента на получение гарантий, предусмотренных комментируемой статьей успешно обучающимся.
Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных отпусков относятся:
— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
На нашем предприятии не каждый год составляют графики отпусков. Должны ли ежегодно составлять график отпусков на предприятии? Какова юридическая сила графиков отпусков?
График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Например, график отпусков на 2017 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2016 года.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Сказанное означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно части 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
