ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

   У меня сменная работа и я, соответственно,  работаю в ночное время. Какая работа считается ночной и как она оплачивается ?

Отвечает Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я):

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ  ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час. Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специ­ально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллек­тивным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

 В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном раз­мере по сравнению с работой в дневное время. Кон­кретные размеры повышения устанавливаются рабо­тодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

 В настоящее время минимальный размер  установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.