ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Во время очередного отпуска у меня возникло право на учебный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказывает, мотивируя, что мне уже предоставлен очередной отпуск. Прав ли работодатель?
Нет, не прав. Согласно статье 177 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий:
- получающие образование соответствующего уровня впервые;
- успешно обучающиеся;
-получившие справку-вызов на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.
Других ограничений по предоставлению учебных оплачиваемых отпусков законом не предусмотрено, в том числе и при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного оплачиваемого отпуска.
В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха, совпадает с учебным оплачиваемым отпуском, работнику, совмещающему работу и учебу, обязаны оформить учебный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска, в отличие от случаев, перечисленных в статье 124 Трудового Кодекса РФ, а прерывается.
При соблюдении указанных выше условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику на основании справки- вызова. Оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска работник будет использовать по окончании учебного отпуска или договорится с работодателем о порядке использования оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска в другое время с соблюдением требований части 3 и 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.
Руководитель Правовой инспекции труда
– Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов РС(Я) Барковская Н.И.
