Знай свои права!

Я хочу уволиться переводом в другую организацию. Какие преимущества дает работнику поступление на новую работу путем перевода, а не через увольнение со «старого» места по собственному желанию?

Отвечает Руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я) Н.И. Барковская: В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода, Трудовой кодекс РФ действительно предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто поступает на работу после увольнения с предыдущего места работы по собственному желанию.

Например, согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии же с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается испытание при приеме на работу.