В Трудовой кодекс РФ внесены изменения по заработной плате
Комментарий Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я): 3 июля 2016 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272-ФЗ.
Указанным Законом внесены изменения в некоторые статьи Трудового кодекса РФ, связанные со сроками выплаты заработной платы и установлением ответственности за задержку её выплаты.
1. В статье 136 Трудового кодекса РФ конкретизированы сроки выплаты заработной платы. В соответствии с изменениями конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- В статье 236 Трудового кодекса РФ изменён размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с действующей редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации установлен не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно же внесенным изменениям, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.
Кроме того, в данной статье устанавливается порядок выплаты денежной компенсации при неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Согласно изменениям, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
- В статью 360 Трудового кодекса РФ внесены дополнительные основания для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда.
К ним отнесены обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, должностных лиц, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
4) Статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена, на наш взгляд, очень важной нормой, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Напомним, что в действующей редакции статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272-ФЗ. вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Опубликован данный закон 04.07.2016года, следовательно, начало действия документа — 03.10.2016.
Н.И. Барковская, руководитель
Правовой инспекции труда
– Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов РС(Я)
