Состоялся семинар для профсоюзного актива республики по вопросам социального партнерства
В рамках Декады, посвященной Дню профсоюзного работника в РС(Я) сегодня состоялся семинар для профсоюзного актива республики «Социальное партнерство – гарантия достойного труда».
В своем вступительном слове председатель Федерации профсоюзов республики Николай Дегтярев напомнил, что 2023 год ФНПР объявлен Годом укрепления и развития социального партнерства. В целях дальнейшего развития социального партнерства в сфере труда, достижения оптимального сочетания экономических и социальных интересов сторон социального партнерства, усиления защиты прав и интересов работников Федерацией профсоюзов Якутии инициировано принятие Указа Главы о социальном партнерстве в РС(Я). Данным документом перед правительством и исполнительными органами государственной власти поставлена задача оказывать содействие профсоюзам и их объединениям в создании необходимых условий для деятельности на территории республики, способствовать профсоюзам и их объединениям в проведении социально-значимых республиканских мероприятий.
О практике работы по развитию социального партнерства в организациях и предприятиях участникам семинара рассказали профсоюзные лидеры, чья работа была высоко оценена на республиканском профсоюзном конкурсе «Лучший коллективный договор».
Так, председатель Ленского баскомфлота Евгений Кейсевич сообщил, что в профсоюзе всего заключено 17 коллективных договоров во всех членских организациях, и до конца года планируется подписание еще одного колдоговора в недавно образованной первичной профсоюзной организации ООО «Ленатурфлот». Как сообщил профсоюзный лидер, в результате работы с социальными партнерами в отрасли удалось добиться ряда существенных решений. Это поднятие районного коэффициента на 10 % по филиалам ФБУ, увеличение коллективного питания экипажам на 30%, увеличение дополнительного финансирования из бюджета на 3,5 млн. рублей для оплаты проездов преподавателям техникума, увеличение заработной платы плавсостава на 15%. А также проведены задержанные выплаты по коллективному договору в связи с увольнением пенсионеров, установлены дни отпусков и отменены нормативно правовые акты, принятые в разрез с требованиями законодательства.
О сильных сторонах коллективного договора рассказали председатели первичных профсоюзных организаций Медцентра города Якутска и НВК «Саха». Профсоюзный лидер Медцентра города Якутска Марина Ефремова сообщила, что из 650 сотрудников всего учреждения, членами профсоюза являются 579 человек – это почти 90% профсоюзное членство. Сильными сторонами коллективного договора Марина Ефремова назвала то, что удалось договориться с руководством учреждения о предоставлении дополнительных отпусков. К примеру, по коллективному договору неоплачиваемые отпуска до 5 дней предоставляются работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, 1 день отпуска предоставляется работнику при поступлении его ребенка в 1 класс. Также с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска в связи со свадьбой самого работника (3 дня), за отсутствие больничных в течение года, а также по ходатайству первичной профсоюзной организации. Кроме того, члена профсоюза Медицинского центра города Якутска возмещается стоимость санаторно-курортной путевки в пределах РФ, учетом плана оздоровления разработанного по итогам медицинских осмотров (1 раз в два года), возмещается 30% от стоимости абонементов на занятие спортом, а также оказывается содействие частичному возмещению стоимости детских лагерей, не более 10 000 рублей в год с учетом квотирования (квота — 15 сотрудников учреждения).
Председатель ППО НВК «Саха» Евгения Давыдова сообщила, что в компании созданы условия труда, которые устраивают и работников, и работодателя. Стороны социального партнерства в НВК «Саха» равны между собой и действуют с уважением и учетом интересов других сторон. Из сильных сторон коллективного договора национальной вещательной компании профсоюзный лидер выделила создание условий для профессионального роста работников путем направления работников на курсы повышения квалификации, организации обучающих семинаров и иных мероприятий, предусмотрение средств на оздоровление работников. «В разделе гарантии профсоюзной деятельности хочу отметить, что дополнительно к материальной помощи от Компании сотрудникам выдается матпомощь и от Профкома. По коллективному договору матпомощь выдается не в фиксированной сумме, а в размере 1 МРОТ или 0,5 МРОТ. С учетом того, что инфляция в последние годы повышается то, что размер матпомощи в Колдоговоре указан в МРОТ, а не в фиксированной сумме, считаю обоснованным”, — сообщила профсоюзный лидер НВК Саха Евгения Давыдова.
Пресс-служба
Федерации профсоюзов РС(Я)
