Режим труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в необогреваемых помещениях
В Республике Саха (Якутия) резко континентальный климат, отличающийся продолжительным зимним и коротким летним периодами. В таких экстремальных условиях особое внимание важно уделять защите работников от холода, которые по роду своей деятельности в холодный период года все свое рабочее время или его часть работают на улице (открытой местности), либо в неотапливаемых помещениях.
Для таких категорий в обязательном порядке выдается за счет средств работодателя сертифицированная теплая специальная одежда и специальная обувь в соответствии с типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) или коллективным договором.
Между тем, для работодателя статьей 109 Трудового кодекса РФ установлена обязанность предоставления в течение рабочего времени специальных перерывов на обогрев для работников, работающих зимой на открытой территории или в необогреваемых помещениях, и обязанность по оборудованию помещений для обогрева и отдыха работников.
В соответствии с Методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», работодатель устанавливает продолжительность работы (смены) в открытой местности и в помещениях с низкими температурами с учетом категории работ, температуры воздуха, скорости ветра, климатического региона, энерготрат и обустраивает места для обогрева.
Общими требованиями к местам для обогревания являются помещения с температурой воздуха 21-25°С, оборудованные вешалками для одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды, а также источниками тепла для локального обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°С.
Работникам необходимо разъяснить, что в целях более быстрой нормализации температуры тела и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду. С такой же целью во время перерывов руководству следует организовать возможность приема работниками горячего чая, кофе или молока.
Для работников, занятых в неотапливаемых помещениях, температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Однако, в случае, если в помещении по какой-либо причине температура воздуха ниже нормируемой, то следует сократить продолжительность рабочей смены или время непрерывного пребывания на рабочем месте, или же рабочих необходимо обеспечить одеждой с должной теплоизоляцией, изготовленной в соответствии с «Методическими рекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» MP № 11-0/279-09 МЗ РФ.
Кроме того, работодатели в части указанных категорий работников должны с 1 января 2017 года руководствоваться новым СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» по которым отдельно установлены требования к подбору комплекта СИЗ в зависимости от их теплоизоляции, применительно к различным климатическим поясам (регионам), микроклимату рабочих мест, и иных требований.
В части гарантий и компенсаций работодатель вместе с федеральным законодательством, на основании п.п. 4, 5 ст. 8. Закона Республики Саха (Якутия) «Об охране труда» от 19.02.2009 г. 664-З N 209-IV может приостановить работы на открытом воздухе в связи с экстремальными природно-климатическими условиями, а также установить работникам компенсации за работу в таких условиях.
Таким образом, необходимо обратить особое внимание в правилах внутреннего трудового распорядка на специальные перерывы для обогревания и отдыха для каждой категорий профессий, работающих в холодный период на открытой местности или в неотапливаемых помещениях с учетом установленных требований и методических рекомендаций.
Техническая инспекция труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
