Разъяснение по предоставлению отпуска лицам в возрасте 65 лет и старше
- Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если у работающих лиц в возрасте 65 лет и старше, находящихся на самоизоляции и в связи с этим получивших лист нетрудоспособности, подошло время отпуска по графику, то работник обязан использовать данный отпуск, а работодатель обязан предоставить отпуск по графику, известив работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Временные Правила оформления листа нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше не распространяются на лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В связи с этим, если работнику по графику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, на работника не оформляется больничный лист. Он будет находиться в очередном отпуске.
По окончанию отпуска работнику оформляется лист нетрудоспособности согласно временным Правилам оформления листа нетрудоспособности.
В случае если ни работник, ни работодатель не настаивают на предоставление отпуска, отпуск переносится на другой срок по заявлению работника. Работодатель издает приказ, которым устанавливаются другие даты предоставления отпуска по соглашению с работником, вносятся изменения в график отпусков.
- При подсчете среднедневной заработной платы для начисления отпускных сумм выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, то есть суммы, начисленные за фактически отработанное время и выполнение работником его профессиональных обязанностей: оклад, компенсационные и стимулирующие (премиальные) выплаты. Пособия по листкам нетрудоспособности к этим выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.
Период нахождения на больничном исключается из расчета, а также исключается сумма пособия, поэтому в расчете будет участвовать только фактический заработок и фактически отработанное в расчетном периоде время.
В связи с этим на размер отпускных дни нахождения на больничном не должны влиять, отпускные не будут занижены.
Данное правило регламентировано Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, статьями 121 и 139 Трудового кодекса РФ, нормы которых обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат работнику.
Пресс-служба
Федерации профсоюзов РС(Я)
