Профсоюзы Якутии: с 1 сентября вступят изменения, касающиеся оплаты сверхурочной работы
Согласно действующей редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Как видим, в действующей редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ не оговаривается, из каких сумм считать оплату за сверхурочную работу. В связи с этим, на практике оплату за сверхурочную работу работодатели определяли только из оклада (тарифной ставки), установленного работнику.
1 сентября 2024 года вступят в силу изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы.
Подробнее разъясняет руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов республики, заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:
«Изменения связаны с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», в котором он признал несоответствующим Конституции Российской Федерации расчет оплаты сверхурочной работы, исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, и обязал:
— федеральному законодателю внести изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
-работодателям учитывать при расчете оплаты за сверхурочную работу не только оклад (тарифную ставку), но также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с указанным Постановлением Конституционного Суда был принят Федеральный закон от 22 апреля 2024 года «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Закон № 91-ФЗ), который установил порядок оплаты сверхурочной работы и начнет действовать с 1 сентября 2024 года.
Согласно новым правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ время, которое работник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Таким образом, по новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом, за сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах нормы рабочего времени.
Пример
Заработная плата работника с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат составляет 80000 рублей (в том числе, оклад 20000 рублей, районный коэффициент и процентные надбавки, ежемесячная премия, надбавка за стаж работы).
В сентябре работник отработал сверхурочно 4 часа. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов. Таким образом, работник отработал в сентябре 2024 года 172 часа.
Расчет:
- Работник должен получить за сентябрь заработную 80000 рублей и оплату сверхурочных за первые 2 часа в полуторном размере.
Первые два часа оплачиваются так: 80000 руб.: 168 ч х 1,5 х 2 = 1428,58 руб.
- Работник должен получить за сентябрь заработную 80000 рублей и оплату сверхурочных за следующие 2 час работы сверхурочно в двойном размере.
Следующие два часа оплачиваются так: 80 000 руб. : 168 ч х 2 х 2 =1904,77 руб.
- Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 80 000 руб. + 1428,58 руб. + 1904,77руб.= 83333, 35 руб.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (как и ранее) работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Статьей 2 Закона № 91-ФЗ предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы.
Изменения, внесенные законодателем в указанную статью с 1 сентября 2024 года, не являются основанием для пересмотра работодателем условий коллективного договора, локальных нормативных актов, трудовых договоров, устанавливающих повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу.
В связи с изменениями, которые внесены Законом №91-ФЗ в статью 152 Трудового кодекса РФ, работодателям необходимо проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный во внутренних документах организации (коллективном договоре, трудовых договорах, локальных нормативных актах) и если выяснится, что работникам оплачивают сверхурочные в меньшем размере, то до 1 сентября 2024 года нужно привести все документы в соответствие с новыми правилами оплаты.
