Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Якутии об изменениях в трудовом законодательстве

С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в законодательстве Российской Федерации.

• Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Электронные трудовые книжки призваны обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности. Цифровой аналог бумажного документа будет содержать сведения о занятости гражданина начиная с 2020 года.

Переход к новому формату добровольный и будет осуществляться только с согласия работника. При этом сначала всех сотрудников обязаны уведомить в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. Затем гражданам необходимо подать заявление (в произвольной форме), в котором сообщить работодателю о выборе электронной трудовой книжки или о сохранении бумажного варианта. Все граждане, которые выберут электронную трудовую книжку, получат бумажный экземпляр трудовой книжки на руки. В неё будет внесена соответствующая запись о сделанном выборе.

У сотрудников, которые впервые трудоустроятся с 1 января 2021 года, все сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Каждый работник может получить сведения из электронной трудовой книжки через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, на портале государственных услуг. Также эту информацию можно запросить у работодателя (но только о последнем месте работы), в территориальном управлении Пенсионного фонда РФ и МФЦ.

В связи с вступлением закона в силу, организациям предстоит внести изменения в свои локальные нормативные акты.

• Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 12 130 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произошло на 850 руб. До 1 января 2020 года МРОТ был равен 11 280 руб.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Саха (Якутия), должны обеспечить начисление заработной платы работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже суммы установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Республике Саха (Якутия), с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при условии, что работник обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, составил:

— для работников с учетом районного коэффициента 1,4% — 26686 рублей.

— для работников с учетом районного коэффициента 1,7% — 30325 рублей;

— для работников с учетом районного коэффициента 2,0% — 33964 рубля;

• Во исполнение части 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ принято Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 г. N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году», которое вступило в силу 1 января 2020 года.

В 2020 году переносятся следующие выходные дни:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 13 января 2020 г. № 7 «О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений».

С 1 февраля 2020 года признаются утратившими силу принятые в период с 1917 года по 2002 год 1259 актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений, содержащих устаревшее регулирование или имеющих статус «действующие», но не применяющихся на практике.

Постановление вступит в силу 1 февраля 2020 года, за исключением нескольких пунктов, которые начнут действовать с 1 января 2021 года.

Принятое решение призвано упорядочить и систематизировать законодательство, обеспечить единообразную правоприменительную практику.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)