Охрана труда: вопросы — ответы

Сокращается ли продолжительность рабочего дня на один час при условии, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а нерабочий праздничный день приходится на воскресенье либо на понедельник?

Отвечает главный специалист Технической инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я) Валентин Марков: Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха причисляет выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ.

При этом, согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Словосочетание «непосредственно предшествующих» означает, что на 1 час уменьшается продолжительность только того рабочего дня, после которого наступает нерабочий праздничный день. Другими словами, если нерабочий праздничный день приходится, например, на воскресенье либо на понедельник, то рабочий день в пятницу (последний рабочий день недели) уменьшению на один час не подлежит.